紹興作為銘森電子的骨干因具備怎樣的素質
發布時間：2018-07-23 點擊次數：28780
銘森電子從2003年開始電聲產品業務,堅持專業化經營,重視創新與持續改善,精銳的研發團隊,優先的技術支持,先進的生產設備,擁有多名聲學及工程師團隊和200多名生產技術團隊.銘森電子的優秀員工就如同優秀士兵一樣,他們具有一些共同的特質有責任感,團隊精神的典范.他們積極主動,富有創造力.他們沒有任何借口.
（1）不忘初心而虛心學習的員工.所謂初衷,就是企業的經營理念.只有始終不忘企業經營理念的員工,才可能謙虛,才可能與同事齊心協力.也只有這樣,才能實現企業的使命.經常不忘初衷,又能謙虛學習的人,才是企業最需要的員工.（銘森電子）
（2）有責任意識的員工.這就是說,處在某一職位,某一崗位的干部或員工,能自學地意識到自己所擔負的責任.有了責任意識自學的之后,才會產生積極,圓滿的工作效果.沒有責任意識或不能承擔責任的員工,不可能成為優秀的員工.
（3）自動自發,沒有任何借口的員工.具有積極思想的人,在任何地方都能獲得成功.那些消極,被動地對待工作,在工作中尋找種種借口的員工,是不會受到企業歡迎的.
（4）愛護企業,和企業成為一體的員工.除了睡覺,每個人有大半的時間在企業中度過,企業是自己的第二個家.優秀的員工,都具有企業意識,能和企業甘苦與共.（銘森電子）
（5）不自私而能為團體著想的員工.應該明白,所有成績的取得,都是團隊共同努力的結果.只有把個人的實力充分與團隊形成合力,才具有價值和意義.（銘森電子）
（6）隨時隨地都具備熱忱的員工.人的熱忱是成就一切的前提,事情的成功與否,往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的.碰到問題,如果擁有非成功不可的決心和熱忱,困難就會解決.（銘森電子）
（7）不墨守成規而經常出新的員工.我相信每一個企業都歡迎這樣的員工,因為創造力和創新能力是企業發展的永恒動力.
（8）能作正確價值判斷的員工.價值判斷是包括多方面的,大而言之,有對人類的看法,對人生的看法,小到對公司經營理念的看法,對日常工作的看法.
（9）有自主經營能力的員工.如果一個員工只是照上面交代的去做事以換取薪水,這是不行的,每一個人都必須以預備成為老板的心態去做事.如果這樣做了,在工作上一定會有種種新發現,其個人也會逐漸成長起來.（銘森電子）
（10）有氣概擔當企業經營重任的員工.這種氣概就是自信,毅力和責任心的體現,這種氣概會給企業帶來不可估量的價值.
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